Points à surveiller en 2026
HPE a mené son examen annuel du programme pour s’assurer qu’il demeure concurrentiel, tant dans les protections offertes que dans le partage des coûts.
L’offre globale de protections reste la même pour l’année à venir. Même si les primes des régimes d’assurance vie et invalidité changent, HPE absorbe les hausses de coûts des régimes de base afin d’assurer la stabilité de vos coûts.
Le montant que vous payez dépend des options que vous choisissez et du nombre de personnes que vous assurez. À l’adhésion annuelle, vous pouvez examiner et combiner diverses garanties et comparer les coûts en utilisant l’outil d’adhésion aux avantages sociaux de HPE.
Modification du montant maximal d’ILD accordé sans preuve d’assurabilité – Le montant maximal d’assurance invalidité de longue durée (ILD) que vous pouvez souscrire sans fournir de preuve d’assurabilité (renseignements mé-dicaux) passe de 15 000 $ à 12 500 $.
- Si vous avez choisi une couverture de 12 500 $ ou moins, elle est automatiquement approuvée – nul besoin de répondre à des questions sur votre san-té ou de subir d’examens médicaux.
- Si vous avez choisi une couverture supérieure à 12 500 $, vous devez remplir un questionnaire médical (et subir possiblement d’autres tests) que l’assureur examinera avant d’approuver la por-tion en excédent de 12 500 $.
Important: Les membres d’équipe qui ont déjà une couverture supérieure à 12 500 $ conservent leur protection actuelle, sans fournir de preuve d’assurabilité. Par exemple, si vous détenez 14 000 $ en assurance ILD, vous pouvez la conserver sans autre preuve médicale.
Le rapport sur le bien-être – Auparavant, HPE travaillait avec un partenaire pour mener un sondage détaillé sur le bien-être et versait 150 $ dans le compte de crédits-santé des employés pour les inciter à répondre au questionnaire. En 2026, le sondage sera disponible en février. Après avoir répondu au sondage, vous recevrez les crédits promis et pourrez les utiliser durant l’année du régime 2026. Surveillez les communications à ce sujet en 2026 !
Bénéficiaires – Pendant la période d’adhésion annuelle, passez en revue vos désignations de bénéficiaires et modifiez-les au besoin. Ces désignations se font directement sur le site d’adhésion; aucun formulaire papier n’est requis.
Allocation de la prime - Avez-vous pensé à verser votre prime (bonus) dans votre REER ou votre CELI collectif? Vérifiez votre plafond de cotisation puis, du 17 au 28 novembre 2025, connectez-vous à masunlife.ca et utilisez MAX Révision pour allouer votre prime. Cela pourrait vous aider à réduire vos impôts et à bonifier votre épargne. Nous communiquerons tous les détails à ce sujet le 17 novembre 2025.
REER collectif de HPE – Prenez le temps de vérifier vos cotisations au REER collectif de HPE parrainé par l’entreprise. Les cotisations sont versées par retenues salariales et fructifient à l’abri de l’impôt jusqu’au moment de leur retrait. Profitez de la contrepartie versée par HPE : un dollar pour chaque dollar que vous cotisez au régime, sur les premiers 5 % de vos gains admissibles.
Vous pouvez aussi déposer vos crédits excédentaires dans votre REER collectif lors du choix annuel de vos protections. De plus, vous pouvez en tout temps modifier votre taux de cotisation au REER collectif de HPE ou mettre à jour votre plafond de cotisation REER sur le site de la Sun Life.
L’Outil d’adhésion aux avantages sociaux de HPE procure une expérience en ligne intuitive quand vous choisissez vos protections lors de l’adhésion annuelle. Accès à l’Outil d’adhésion aux avantages sociaux de HPE à partir d’Avantages Connect HPE.
- Passez vos bénéficiaires en revue et mettez-les à jour, si nécessaire, pendant la période d’adhésion; aucun formulaire papier requis.
- Vos cotisations au programme d’épargne et de retraite de HPE, plafonds de cotisations et versement de votre prime au rendement (bonus) sont maintenant gérés directement à partir du site de la Sun Life (plus besoin de passer par l’outil d’adhésion annuelle). Vous pouvez encore allouer vos crédits du programme inutilisés au REER de HPE à l’adhésion.
- Visitez le site de la Sun Life en tout temps pour :
- Inscrire, vérifier et modifier votre taux de cotisation au REER collectif.
- Allouer une partie ou la totalité de votre prime au rendement (Variable Performance Bonus/VPB) ou de votre prime de participation aux bénéfices (Pay for Results /PFR) à votre compte du programme d’épargne et de retraite de HPE.
- Vérifier le solde de vos comptes ou modifier vos placements.
HPE offre des programmes et des ressources pour favoriser votre santé physique, financière et émotionnelle.
- Servez-vous de l’outil en ligne MyFiTage pour simuler divers scénarios afin de mieux comprendre les étapes requises pour bâtir votre épargne tôt et faire en sorte que votre argent dure le plus longtemps possible durant votre retraite.
- N’oubliez pas de vous inscrire aux Soins virtuels TELUS Santé, afin que tout soit prêt lorsque vous-même ou un membre de votre famille aurez besoin de la télémédecine.